Il benessere organizzativo e il valore della diversità

Tanto più una persona sente di appartenere all’organizzazione tanto più trova motivazione e significato nel suo lavoro. Il benessere organizzativo è il primo elemento che influenza efficacia, efficienza, produttività e sviluppo di una organizzazione. Ma i luoghi di lavoro sono fatti di donne e uomini e saper gestire la diversità di genere vuol dire avere maggiore competitività.

Obiettivi workshop

Creare nei partecipanti una cultura e una prassi organizzativa in una ottica win-win-win, in grado di rispondere ai bisogni dell’impresa, dei lavoratori e dei clienti. Sviluppare un maggiore senso di appartenenza e attivare strategie motivazionali per migliorare la qualità della vita lavorativa. Acquisire strumenti gestionali/organizzativi per promuovere la valorizzazione delle Risorse Umane tramite la gestione della diversità.